Bienvenue à l’EEP Thueyts !

 

Mise en place en septembre 2012, ce dispositif est géré par le GRETA ARDECHE DROME.

Le concept est de reproduire une agence de conception touristique réceptive proposant des séjours et circuits destinés

à tous les publics (individuel et groupe, grand public et professionnel).

L'EEP est une entreprise école où chaque stagiaire apprend "en faisant" sur un poste de travail et une fonction définis.

Elle est administrée par les stagiaires en formation au fil des différentes sessions.

Ils en assurent donc l'animation et la promotion. Ils créent des produits inédits pour partir a la découverte de l'Ardèche autrement à travers son patrimoine naturel, architectural, gastronomique, industriel et culturel.
 En 2015, la Région a renouvelé le dispositif EEP pour 3 ans.

 

 

Qu'est-ce qu’une EEP ?

Une Entreprise d’Entraînement Pédagogique est une entreprise fictive. Elle se veut l’image identique d’une PME.

Seule exception par rapport à l’entreprise réelle : aucun flux financier ni marchandise réels. Tout est fictif mais les documents et les échanges avec les autres EEP sont bien réels.

Le concept vise la consolidation de compétences et de connaissances par la pratique professionnelle.

Une méthode de formation innovante :

  • Un accompagnement individualisé

  • Un enseignement de qualité

  • Une expérience professionnelle

  • Un savoir-être et un savoir-faire transposables dans une entreprise réelle

L'EEP est un centre permanent de formation personnalisée, modulable dans les durées, les niveaux, les qualifications.

 

Un réseau de près de 5600 centres de formation dans plus de 45 pays, dont 110 en France.



Pour qui ?

La formation s’adresse aux :

-Demandeurs d’emploi ayant une expérience mais des compétences nécessitant une remise à jour.

-Jeunes diplômés souhaitant mettre en pratique leurs connaissances et accéder à une première expérience professionnelle.

-Personnes en reconversion professionnelle désirant changer de secteur d’activité.

-Futurs créateurs ou repreneurs d'entreprise afin de mettre en pratique les fonctions indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise ou compléter et actualiser des connaissances.

-Salariés en poste désirant améliorer et acquérir des compétences par le biais d’un CIF (Congé Individuel à la Formation) ou CPF (Compte Personnel de Formation).

 

Objectif : Le repositionnement sur le marché de l’emploi.

 

Pourquoi ?

Vous souhaitez :

-Réactualiser vos connaissances et employer des outils professionnels actuels.

-Acquérir de nouvelles compétences.

-Réactiver vos automatismes en entreprise.

-Développer votre esprit d’équipe et votre autonomie dans le travail.

-Suivre une formation personnalisée sur poste de travail.

-Reprendre confiance en vous et redevenir opérationnel.

 

 


Comment intégrer l'EEP ?

Cette formation est ouverte à toute personne, salariée ou en recherche d’emploi, en fonction de sa motivation, son projet d’orientation, sa dynamique et ses aptitudes sociales à intégrer le poste souhaité.
Le recrutement se fait sur la base d’un entretien de motivation, de vérification de la cohérence du projet professionnel et des tests de positionnement.

 

 

  • Contactez l'EEP de Thueyts.

  • Vous serez invité à une réunion d'information collective, puis à un entretien d"embauche" (étude de financement, définition du profil et des attentes) ou

  • Contactez votre prescripteur (Pôle Emploi, Mission Locale, CIDFF, Cap Emploi)

  • Pour un parcours CIF (Congé Individuel à la Formation) ou CPF (Compte Personnel de Formation), contactez votre OPCA (Fongecif, Agefos...)

Quels postes proposés ?

Les postes à pourvoir dans l’EEP existent en fonction des pôles suivant : commercial, comptabilité, secrétariat bureautique, accueil, polyvalent, ressources humaines, et communication.

Postes proposés :

  • Assistant comptable
  • Assistant de gestion
  • Agent d'accueil
  • Secrétaire polyvalent
  • Secrétaire comptable-RH
  • Assistant polyvalent communication

 

Nous pouvons également préparer à des formations qualifiantes (nous consulter).


L'organisation pédagogique.

La formation se déroule à la fois de manière individualisée en fonction des objectifs du stagiaire et collective. Les stagiaires sont accompagnés et suivis sur leur poste de travail. Une équipe pédagogique renforce leur savoir-faire par des apports théoriques.

 

La durée des formations est variable en fonction du statut et des besoins des stagiaires. La formation dure en moyenne 5 mois, avec un stage de 5 semaines au sein d’une entreprise réelle. L'apprenant occupe un poste bien défini et nécessaire au fonctionnement d’une entreprise réelle, du management à la production, en passant par le secrétariat et la comptabilité.

Le stagiaire « salarié » effectue au quotidien les missions professionnelles réelles qui lui sont demandées par son « chef d’entreprise », le formateur ou le manager.

 

 Les parcours sur des financements autres peuvent être beaucoup plus longs (nous consulter).